El fondo de ahorro es una prestación que marcan o que deberían marcar todas las empresas para los empleados que forman parte de ellas. Están formados por dos partes, una activa que realiza el propio trabajador y otra porción que establece el propio negocio durante un ciclo de 12 meses o un ejercicio fiscal.
La prestación se logra a través de la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo. que establece que la empresa se compromete a realizar aportaciones económicas, con diferente periodicidad, para fomentar el ahorro entre sus trabajadores. Esto en tanto que los trabajadores están de acuerdo en que se realicen descuentos de sus salarios, por la cantidad que se acordó entre ambas partes. La aportación que se haga al fondo de ahorro puede ser variable: se puede seleccionar un porcentaje del salario o ser en cantidades de peso.
Por su parte la aportación de la empresa podrá ser igual o diferente a la que realicen los trabajadores, de acuerdo al Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS). Teniendo como objetivo fomentar el ahorro entre los trabajadores, además es una estrategia para unir sus ahorros, en un fondo común para invertirlo y por lo tanto sea mejor la inversión.
El fondo de ahorros tiene como ventajas lo que se enumera a continuación:
¿Cómo calcularlo?
Los trabajadores pueden destinar hasta el 13% de su salario para el fondo de ahorro. Esto significa que la empresa deberá hacerlo por la misma cantidad o mayor. Un ejemplo sería: si decides destinar $800 para tu fondo de ahorro (siempre que este no represente más del 13% de tu salario), el patrón otorgará la misma cantidad, por lo que si es de manera mensual, tendrás acumulado cada mes $1,600 pesos.
Las aportaciones son deducibles para la empresa y están exentos para el trabajador. Para que esto sea así, se debe cumplir con los siguientes requisitos que marca la Ley del Impuesto sobre la Renta:
