Derecho Laboral
El articulo 123 da las garantías de los trabajadores.
Como se dijo con anterioridad, el derecho laboral es una rama del derecho social.
El trabajo, es toda actividad humana, intelectual o material independientemente de la actividad, está directamente relacionado con el concepto de salario, pero este no es siempre el caso, porque antes del desarrollo del sistema capitalista, el trabajo podría usarse para obtener el producto de la vida de una persona o para usarlo para otros que lo necesitan. Hoy, el trabajo se considera un derecho humano social, por lo que es esencial que los países reconozcan este trabajo como una de sus responsabilidades.
Principios rectores, que consideran a este derecho de trabajo como un deber social, en la protección de dar seguridad a quienes están en desventajas y como segundo, un derecho de libertad, es decir que no signifique riesgo para quien lo realice.
El principio de estabilidad laboral es básicamente el mismo que el de la "Ley del trabajo", pero debemos aumentar fundamentalmente el principio de dar estabilidad laboral para proporcionar paz, Un sentido de pertenencia, experiencia laboral y seguridad jurídica difícilmente pueden arraigarse en la mente del trabajador. Como se mencionó anteriormente, la estabilidad debe extenderse a todos los esclavos supuestos y Dependencia económica. El principio de estabilidad también significa el principio de seguridad de los trabajadores. La razón de esto es que puede evitar que los trabajadores se encuentren en un peligroso estado de desempleo continuo, de lo contrario, los trabajadores y sus familias inmediatamente causarán que sus estilos de vida cambien constantemente, en lugar de donde viven. Sin estabilidad, los trabajadores vivirán en inseguridad y enfermedades mentales hoy y mañana.
Es un derecho protector a la clase con menos protección y que está en desventaja, por decirlo así. No pueden violentarse ciertas características que implica la ley, es decir, puede darse más de lo que dicta la ley, pero nunca menos.
Es dinámico y trata de adaptarse a todas las personas, es decir, tiene que ser acorde a las necesidades de los trabajadores con los que tiene relación laboral. Este derecho es un mínimo de garantías individuales, no puede renunciarse a los derechos que plantea el contrato o la ley. Al salvaguardar la integridad del gremio, tendría mejores condiciones de trabajo, que haya condiciones dignas, que tengan buenos salarios y no implique peligro para ellos.
Las juntas locales son autoridades en materia Laboral, las cuales, les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo, y que funcionaran en cada una de las Entidades Federativas. Ejecutan y dan soporte técnico a las actividades del INE en cada una de las 32 entidades federativas, así como supervisar y evaluar el cumplimiento de los programas y las acciones de las alcaldías y los órganos distritales. Se encuentran integrados por:
Por otra parte, las juntas federativas tienen como función impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. Su finalidad es mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con absoluta imparcialidad y apego a derecho, para mantener el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y empleadores, preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos de los trabajadores.
El patrón puede se una persona física o moral, mientras que el trabajador SIEMPRE si tiene que ser una persona física con características específicas, es decir, que sean actividades personales y que presten servicios específicos y tengan capacidad de goce y disfrute.
Referencias: http://cursos.aiu.edu/Relaciones%20Individuales%20del%20Trabajo/pdf/Tema%203.pdf
INE
