22 May
22May
  1. Citar un concepto de derecho agrario. Conjunto de normas, reglamentos, leyes y reglamentos que rigen la propiedad, la organización territorial rural y la propiedad agrícola. En otras palabras, es una rama del derecho que incluye las normas normativas de las relaciones jurídicas relacionadas con la agricultura.

  1. ¿Cuál es el objetivo del derecho agrario? Pretende asegurar a las personas que se esfuerzan para trabajar las cosas que comemos, por ejemplo. Sin campo, no podemos salir adelante. Por ejemplo, si la Central de Abastos llegara a cerrar, las tiendas cierran, Walmart, Soriana, Superama no tendrán cómo darnos lo más elemental.

  1. Mencionar cuáles son las fuentes reales del Derecho agrario

  • Ley Federal del Trabajo
  • Costumbre
  • Norma admitida, jurisprudencia y ley.
  1. Explicar cuál es la importancia del artículo 27 constitucional. Reglamenta todo lo referente al cuidado de la tierra, determina hasta dónde sí y hasta dónde no respecto a los ejidos o la asignación de ellos, además de ser una garantía individual incluida dentro de las garantías sociales y es de interés público para asignar aprovechamiento de lo natural.

  1. ¿Cuáles son las características de la propiedad privada?

  1. Forma parte del patrimonio de los dueños.

  2. Es parte de un beneficio económico.

  3. Los particulares tienen derecho al goce de la propiedad.

  4. Es inafectable a menos que tengas problemas legales

  1. ¿Cómo se integra la propiedad pública?  Por bienes de uso comunitario, como una plaza, una calle, una escuela estatal o un hospital. En el lenguaje cotidiano podría entenderse como propiedad pública a aquello que es de todos.  

  1. Explicar la importancia del ejido. No es materia de contrato, no se puede vender, dividir o lucrar, pero los ejidos

  1. Mencionar los cuáles son los órganos de representación ejidal: 

Comisariado ejidal: Encargado de la ejecución de los acuerdos de la asamblea, así como de la representación y gestión administrativa del ejido.

  • Presidente
  • Secretario
  • Tesorero
  • Propietarios y sus respectivos suplentes.

¿Qué es un latifundio? Finca rústica de amplias dimensiones y que por lo general, no utiliza la totalidad de sus recursos de manera eficiente.

  1. ¿Qué autoridades agrarias y ejidales participan en la regulación de las tierras? 

  • Asambleas representantes.

  • Comisariados. 

  • Comité de vigilancia.

  • Tribunales agrarios

  • Secretaria del 

  • Registro Agrario

  • INEGI

  • CORRET

  1. Citar un concepto de derecho laboral. Es un derecho protector a la clase con menos protección y que está en desventaja y comprende las regulaciones presentes en una relación de trabajo, teniendo leyes y estatutos canónicos con el fin de establecer parámetros de respeto, igualdad, inclusión y trabajo en las personas.

  1. ¿Qué se entiende por trabajo? El trabajo, es toda actividad humana, intelectual o material independientemente de la actividad, está directamente relacionado con el concepto de salario, pero este no es siempre el caso, porque antes del desarrollo del sistema capitalista, el trabajo podría usarse para obtener el producto de la vida de una persona o para usarlo para otros que lo necesitan. Hoy, el trabajo se considera un derecho humano social, por lo que es esencial que los países reconozcan este trabajo como una de sus responsabilidades.

  1. Explicar los principios rectores del derecho del trabajo

a) Las juntas locales: son autoridades en materia Laboral que les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo, y que funcionaran en cada una de las Entidades Federativas. Ejecutan y dan soporte técnico a las actividades del INE en cada una de las 32 entidades federativas, así como supervisar y evaluar el cumplimiento de los programas y las acciones de las alcaldías y los órganos distritales. Se encuentran integrados por:

  • Un vocacional ejecutivo.

  • Un vocacional secretario

  • Vocales

b) Las juntas federativas: Función  impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. Su finalidad es mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con absoluta imparcialidad y apego a derecho, para mantener el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y empleadores, preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos de los trabajadores. 

  1. ¿Por qué son importantes los caracteres del derecho laboral y cuáles son? Porque salvaguardan a los integrantes de la relación laboral. Los caracteres que lo envuelven son: 

  • Derecho protector de la clase trabajadora
  • Derecho con constante expansión
  • Mínimo de garantías sociales para trabajadores
  • Derecho irrenunciable. 
  • Derecho reivindicador de la clase trabajadora
  1. Concepto de relación de trabajo: Denominación que se da al tratamiento jurídico de la prestación de servicios por una persona a otra, mediante el pago de un salario, con independencia del acto que haya motivado la vinculación laboral.

  1. ¿Qué sujetos participan en una relación de trabajo? El patrón y el trabajador son los sujetos de la relación de trabajo. 

  1. Explicar la diferencia entre empresa y establecimiento: La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y trabajador, generando derechos y obligaciones para ambos, siendo ésta una unidad económica. Por otro lado, el establecimiento es el lugar que ayuda a la distribución, producción y /o transformación de bienes o servicios.

  1. Citar un concepto de relación de trabajo: Es la noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración.

  1. Citar un concepto de contrato individual de trabajo: Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

  1. Explicar los tipos de duración de la relación de trabajo: 

  1. Por obra determinada: Se concierta para prestar servicios en una obra o servicio determinado, con una duración limitada, aunque inicialmente esta sea incierta.

  2. Por tiempo determinado: Tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse únicamente en los siguientes casos:

  • Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

  • Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.

  1. Por tiempo indeterminado: Suceden cuando los contratos excedan de 180 días y podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que hace referencia el párrafo anterior podrá extenderse hasta 180 días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección, administración de la empresa, establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

  1. Explicar los tipos de salarios. 

  1. Unidad de tiempo: El pago está en función de la duración del servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada

  2. Unidad de obra: Los salarios por unidad de trabajo dependen del trabajo realizado. Es decir, independientemente del tiempo dedicado a la ejecución. Se determina en función del número de partes, dimensiones, partes o conjuntos específicos, independientemente del tiempo que se tarde en completarlos.

  3. Comisiones: Es parte del valor total de una transacción. Por lo general, se usa como mecanismo para promover los esfuerzos de los empleados. Las comisiones pueden variar en su estructura y base. Los siguientes tipos de comisiones se usan más comúnmente para compensar a los vendedores:

  • Lineal: se paga una comisión del X% cuando el vendedor alcanza el objetivo de ventas Y Euro. Por ejemplo, se ofrece un precio fijo de $ 20,000 al año, pero se agrega un 5% (de esos $ 20,000) cuando es posible vender más de $ 400,000 al año.

  • Por margen: En este caso, la comisión se aplica al margen generado por el vendedor. Es decir, el porcentaje de comisión se aplica a la relación efectiva del precio de venta al precio de venta mínimo. Suponga que el precio mínimo es de 200 pesos y la comisión es del 2%. Si el vendedor lo vende al precio mínimo, recibe el 2% del precio de venta. Sin embargo, si logra vender a 250, obtendrá una comisión del 2.5%. Cuanto mayor sea el precio de venta, mayor será la comisión.

  • Escala: las comisiones se determinan de acuerdo con el rango de valores en el que se ubican las ventas del vendedor. Por ejemplo, se paga el 5% si la facturación alcanzada es de entre 0 y 15,000 pesos; 10% por una disminución en las ventas entre 15,001 y 30,000; 20% para ventas entre 30,001 y 50,000 pesos, etc.

  1. Precio alzado: Este precio incluye los costos de mano de obra y materiales, así como la gestión de todo tipo de licencias y procedimientos para la aprobación del trabajo, la gestión técnica y la preparación del proyecto de ejecución correspondiente. El costo de pagar los derechos en el momento del procesamiento no está incluido. Este es el monto total que debe pagarse a un contratista por el trabajo del trabajo completamente completado que se ha llevado a cabo de acuerdo con el proyecto y los estándares de calidad solicitados. Si es así, los servicios también se verificarán y funcionarán correctamente.

  1. ¿Qué es una jornada laboral? Tiempo en el que estás a disposición de patrón: ¿a qué hora entras? ¿A qué hora sales? ¿Cuántas horas trabajas? 

  1. Explicar los tipos de jornada laboral

  1. Diurna: 8 horas (6:00 a 20:00). Generalmente, comienza entre las 5 a.m., 6 a.m., ó 7 a.m. dependiendo del país, y se extiende hasta las 7, 8 ò 9 p.m. No debe exceder de las 8 horas diarias ni las 40 horas por semana.

  2. Nocturna: 7 horas (20:00 A 6:00). 

  3. Mixta: 7 horas y media. Es entendida como la labor que se ejecuta en horas de la noche, puede ser desde las 7, 8 ò 9 de la noche hasta amanecer, a las 5, 6 o 7 a.m. Cuando la persona trabaja en horario diurno y su trabajo se prolonga hasta la noche, esas horas se consideran como horas nocturnas. Además de su pago normal, casi siempre se les paga un pago extra denominado bono nocturno y el monto depende de la empresa donde se trabaje.

  4. De emergencia: Tomando como ejemplo  que se rompa una tubería de agua, los trabajadores son llamados de emergencia para que se encarguen del problema. 

  5. Reducida: Se encuentra regida por una regulación especial y se aplica en casos particulares de empleados que trabajan bajo unas circunstancias físicas determinadas, como pueden ser trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en laboratorios, trabajos con productos químicos, en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas, etc. 


  1. ¿Qué es la prima vacacional y a cuánto asciende? Es una prestación en dinero, de carácter legal obligatorio a la cual tiene derecho cualquier empleado, con el objetivo de que este último tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus vacaciones, y asciende al 25% del salario que recibe el trabajador.

  1. ¿Cuántos días se vacaciones le corresponden a un trabajador con 12 años de antigüedad en la empresa en la que trabaja? 16 días. 

  1. Mencionar las características del aguinaldo

  1. Si se trabaja para el sector privado, corresponden al menos 15 días de salario.

  2. Si se trabaja como empleado del Estado, corresponderá al menos 40 días de salario.

  3. No es un regalo ni un bono: Es el resultado de tu esfuerzo y trabajo y es parte de tu ingreso anual. Respétalo y exígelo.

  4. Es derecho de todos: El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo lo establece.

  5. Parte proporcional: Si trabajaste menos de un año en tu empresa, obtén lo que sería de tu aguinaldo por un año entero y divide esa cifra entre 365. El resultado multiplícalo por los días que sí trabajaste.

  6. Ciertos días se te descuentan: Las faltas injustificadas y las ausencias por enfermedad se te descuentan. Las vacaciones y las licencias por maternidad no se descuentan.

  7. No hay aguinaldo por honorarios: A menos de que puedas comprobar que prestas tu servicio a un solo empleador y que cubres la jornada máxima legal de ocho horas diarias.

  8. Sólo tienes un año para pelear: Si por alguna razón no te pagaron tu aguinaldo, solo tienes un año de vigencia para pelear ante las autoridades.

  9. El aguinaldo grava impuestos: Tu aguinaldo está exento del pago de este impuesto siempre y cuando éste sea menor a 30 días de salario.

  1. ¿Cuál es la importancia del reparto de utilidades y la relación laboral? La importancia del reparto de utilidades es que se redistribuye la riqueza y la justicia social, pues contribuye al desarrollo económico y social de la población, porque es una especie de incentivo declarado en la ley para que los trabajadores trabajen “más” para poder recibir una mayor cantidad de utilidades.

  1. Explicar la situación de los menores de edad y la relación laboral. Como norma general la edad mínima para trabajar son los 16 años. Dará igual que lo aprueben los padres o que el menor de 16 años quiera trabajar, los trabajadores menores de esta edad no pueden trabajar, salvo que cumplan requerimientos específicos. 

  1. Tienen prohibida la realización de horas extraordinarias.

  2. Su horario de trabajo también está limitado, en tanto no pueden realizar trabajos en horario nocturno (considerado desde las 22:00 h hasta las 06:00 h).

  3. Tampoco pueden desarrollar trabajos declarados penosos, nocivos, peligrosos o insalubres por el Ministerio de Trabajo.

  4. Su jornada diaria de trabajo efectivo total no puede superar las 8 horas, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y aunque trabaje para varios empleadores.

  5.  El descanso semanal mínimo será de 2 días ininterrumpidos.

 

  1. ¿Qué relación existe entre un patrón y un intermediario? El intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicio a un patrón, que es quien dirige a una empresa.

Comentarios
* No se publicará la dirección de correo electrónico en el sitio web.
ESTE SITIO FUE CONSTRUIDO USANDO